इंटरव्यू कैसे दें? सिर्फ ये तरीके आएंगे आखिरी वक्त में काम

How to Crack Interview: नौकरी का इंटरव्यू हर किसी के लिए एक अहम मोड़ होता है। यहां एक छोटी सी गलती भी मौके को बदल सकती है। आमतौर पर लोग सोचते हैं कि इंटरव्यू में पूरी सच्चाई बोलना ही सही तरीका है लेकिन हाल ही में एक रिक्रूटर की वायरल पोस्ट ने इस सोच पर सवाल खड़े कर दिए हैं। पोस्ट में कहा गया है कि इंटरव्यू सिर्फ ईमानदारी की परीक्षा नहीं बल्कि खुद को सही तरीके से पेश करने की कला भी है। यही बात अब सोशल मीडिया पर चर्चा का बड़ा मुद्दा बन गई है।

इंटरव्यू को परीक्षा न समझें

रिक्रूटर का कहना है कि इंटरव्यू को सिर्फ सवाल-जवाब की परीक्षा नहीं मानना चाहिए। इसे एक बातचीत या समझौते की तरह देखना ज्यादा सही है। उनके अनुसार, कंपनी आपके हुनर को देखती है और यह समझना चाहती है कि आप टीम में कैसे फिट होंगे। वहीं उम्मीदवार को भी खुद को इस तरह पेश करना चाहिए कि उसकी स्किल्स साफ नजर आएं।

बेरोजगारी को कैसे बताना चाहिए?

पोस्ट में कहा गया है कि अगर कोई लंबे समय से नौकरी नहीं कर रहा है तो उसे सीधे “मैं बेरोजगार हूं” कहने से बचना चाहिए। इसके बजाय इसे इस तरह बताया जा सकता है कि आप सही मौके का इंतजार कर रहे थे या अपने स्किल्स को बेहतर कर रहे थे। इससे इंटरव्यू में आपका इम्प्रेशन बेहतर बनता है और निगेटिव सोच कम होती है।

हर जगह अप्लाई करने की बात कैसे रखें?

कई लोग एक साथ कई कंपनियों में अप्लाई करते हैं लेकिन इसे सीधे बताना हमेशा अच्छा नहीं माना जाता। इसकी जगह आप यह दिखा सकते हैं कि आप सिर्फ उन्हीं नौकरियों में रुचि रखते हैं जो आपकी स्किल्स और करियर गोल से मेल खाती हैं। इससे आपकी प्रोफाइल ज्यादा फोकस्ड लगती है।

कंपनी की तैयारी और रिसर्च क्यों जरूरी है?

इंटरव्यू में जाने से पहले कंपनी के बारे में जानकारी रखना बहुत जरूरी होता है। अगर आप बिना तैयारी के जाते हैं तो यह दिखता है कि आप उस नौकरी को लेकर गंभीर नहीं हैं लेकिन अगर आप थोड़ी रिसर्च करके जाते हैं तो आपका इंटरेस्ट और कॉन्फिडेंस दोनों बढ़ जाता है।

अपने काम को कैसे पेश करें?

अक्सर उम्मीदवार सिर्फ यह बताते हैं कि उन्होंने क्या काम किया है लेकिन रिक्रूटर का कहना है कि इससे ज्यादा जरूरी है कि आप यह बताएं कि आपके काम का क्या असर पड़ा। जैसे कि आपने कितनी ग्रोथ दी, कितनी समस्या हल की या कंपनी को क्या फायदा हुआ। नंबर और रिजल्ट के साथ बात करना ज्यादा प्रभावी माना जाता है।

सोशल मीडिया पर क्यों छिड़ी बहस?

इस पोस्ट के बाद लोगों की राय बंट गई है। कुछ लोग मानते हैं कि इंटरव्यू में स्मार्ट तरीके से खुद को पेश करना जरूरी है जबकि कुछ लोग इसे ईमानदारी के खिलाफ मानते हैं। कुछ हायरिंग मैनेजर्स का कहना है कि इंटरव्यू में ऐसे सवाल इसलिए पूछे जाते हैं ताकि उम्मीदवार की सोच और तैयारी को समझा जा सके।

Disclaimer: यह खबर सोशल मीडिया पर यूजर द्वारा की गई पोस्ट से तैयार की गई है। चेतना मंच इस कंटेंट की प्रामाणिकता की पुष्टि नहीं करता।